トータル ヘルス プロモーション プラン。 中災防:THP(心とからだの健康づくり)とは

【解説】THPとは? 社員の健康問題、企業の義務、THP指導者の役割

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また、精神障害等に係る労災補償状況をみると、請求件数、認定件数とも近年、増加傾向にあります。 相談は無料で秘密は厳守いたします。 また、社会的には「過労死」が大きな問題となっています。

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1 メンタルヘルス対策に関する施策の経過 職域におけるメンタルヘルス対策に関する国の施策の主な経過は、次のとおりです。

THPとは―労働安全衛生法にもある企業の努力義務

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Presented at the 31st International Conference on Occupational Health, Seoul, Korea, 31 May - 5 June 2015. THPは1988年の労働安全衛生法の改正により、企業の努力義務として導入されました。

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なので細かく30分歩くようにしなさいなどということは言えません。 現在国が進めている健康に関するデータを活用し、健康増進を図る「データヘルス計画」では、個人の健康診断の結果などを疾病予防や健康増進に有効に安全に活用する、保険. 詳しくは、健康快適推進部研修支援課(03-3452-3137)までお問い合せ下さい。

職場のあんぜんサイト:心とからだの健康づくり[安全衛生キーワード]

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現代西洋医学、伝統医学、生活医学などの多様な分野の専門家や機関と連繋します。 具体的には、事業者が従業員の健康を守り、増進することで、病気を未然に防ぐ「一次予防」に重点が置かれています。 B ラインによるケア 労働者と日常的に接する管理監督者が、心の健康に関して職場環境等の改善や労働者に対する相談対応を行います。

トータルヘルス生活(社会)の実現を主目的とします。 (1)健康保持増進計画の策定 継続的かつ計画的な実施が必要であることから、健康保持増進計画を策定するよう努めることが必要です。

中災防:健康づくり・メンタルヘルスケア・快適職場づくり

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し かし、労働者の働く職場には労働者自身の力だけでは取り除くことができない疾病増悪要因、ストレス 要因などが存在しているので、労働者の健康を保持増進していくためには、労働者の自助努力に加えて、事業者の行う健康管理の積極的推進が必要である。

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この指針は、次のような内容です。 通信や通学など、仕事をしながらでも資格を取得できる養成講座も開講されているので、興味のある方はぜひ調べてみてはいかがでしょうか。

健康日本21>国、自治体、団体の活動事例

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何卒ご理解のほど宜しくお願い申し上げます。 しかし、 THPを継続的・効果的にすすめていくためには、企業内にTHP指導者を置くことがとても大切です。 このプランを推進するための人材、すなわちTHPスタッフの一端を担うのが心理相談員です。

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これにより、健康的な生活習慣を確立するための取り組みが全国的に普及し、一定の効果が得られました。 ぜひご利用ください。

健康日本21>国、自治体、団体の活動事例

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そこで昭和63年に労働安全衛生法が改正され、健康保持増進措置が事業者の努力義務として定められました。

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理想的な生活習慣を押し付けるのではなく、各人がさまざまな健康づくりメニューの中から、関心をもって実行できるものを選んでもらう。 また、小規模事業場での健康管理や産業保健スタッフの支援のため地域産業保健センターや産業保健推進センターの整備を進めています。